KI kommt in Ihren Betrieb. Sind Sie als Betriebsrat vorbereitet?
Die meisten Betriebsräte haben bei KI-Einführungen keine unabhängige technische Stimme im Raum.
Ich bin diese Stimme – auf Ihrer Seite.
Warum das Thema gerade jetzt dringend ist.
KI hält gerade in tausende Unternehmen Einzug. Zeiterfassungssysteme mit KI-Auswertung, automatisierte Bewerberselektion, Produktivitäts-Monitoring, KI-gestützte Schichtplanung – Ihr Arbeitgeber prüft das gerade, plant es oder hat es bereits eingeführt.
Als Betriebsrat haben Sie weitreichende Mitbestimmungsrechte: § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG gibt Ihnen bei technischen Überwachungseinrichtungen ein echtes Vetorecht.
Der EU AI Act schreibt für bestimmte KI-Systeme im HR-Bereich Transparenz und menschliche Aufsicht vor – und stärkt damit Ihre Position.
Das Problem: Diese Rechte nützen nichts, wenn Sie technisch nicht beurteilen können, was ein System wirklich tut.
Warum ich auf Ihrer Seite besonders nützlich bin
Ich habe 20 Jahre lang Unternehmen geführt. Bis zu 50 Mitarbeitende, 40 Millionen Euro Umsatz. Ich habe selbst ERP-Systeme eingeführt, CRM-Lösungen ausgeschrieben, Automatisierungen gebaut.
Ich weiß, wie Geschäftsführer über KI-Investitionen denken – welche Argumente sie bringen, welche Versprechen Softwareanbieter machen und wo die Lücken zwischen Verkaufspräsentation und Realität liegen.
Das bedeutet für Sie: Sie bekommen nicht nur einen KI-Experten. Sie bekommen jemanden, der Ihnen erklärt, wie der Arbeitgeber denkt.
Ich bin Mitglied im Claude Partner Network von Anthropic, MIT-zertifiziert im Bereich No-Code KI und Dozent an der FOM Hochschule. KI ist nicht meine Theorie – es ist meine Praxis.
Schulungen
Alle Schulungen sind auch als interne Gremiumsschulung für Ihren Betriebsrat buchbar – individuell abgestimmt auf Ihr Unternehmen, Ihre Branche, Ihre konkrete Situation.
Schulungen für Betriebsräte
2 Tage
Was steckt wirklich hinter KI – jenseits der Schlagzeilen? Welche Systeme kommen gerade in Unternehmen an, wie treffen sie Entscheidungen, und woran erkennen Sie als Betriebsrat, ob ein System das Verhalten oder die Leistung von Mitarbeitenden beeinflussen kann?
Inhalte:
Für alle Betriebsräte – kein technisches Vorwissen erforderlich.
1 Tag
Ihr Recht bei KI-Einführungen ist stärker, als die meisten Betriebsräte wissen. Dieser Workshop zeigt, welche Paragraphen greifen, wann Sie zustimmen müssen – und wann Sie Nein sagen können.
Inhalte:
Für erfahrene Betriebsräte, BR-Vorsitzende und Ausschussmitglieder.
1/2 Tag
Kein Vortrag. Kein Seminar. Gemeinsames Arbeiten an einem konkreten Entwurf. Am Ende des Tages haben Sie eine Betriebsvereinbarung zu KI, die technisch hält, was sie verspricht.
Inhalte:
Für BR-Vorsitzende und Gremien, die gerade eine BV verhandeln oder vorbereiten.
1/2 Tag
Der EU AI Act ist in Kraft. Für bestimmte KI-Systeme gelten seit 2025 verbindliche Regeln. Dieser Kompaktworkshop erklärt, was das konkret für Ihren Betrieb bedeutet – und welche neuen Rechte Sie als Betriebsrat damit haben.
Inhalte:
Für alle Betriebsräte. Auch als Einstieg in das Thema geeignet.
1 Tag
Wer KI mitbestimmen will, sollte sie kennen. In diesem Workshop arbeiten Sie selbst mit KI-Tools – kein Zuschauen, kein Zuhören. Hands-on.
Inhalte:
Für alle, die KI nicht nur theoretisch verstehen, sondern einschätzen wollen.
1/2 Tag
Das ist kein Seminar, das andere Trainer anbieten können. Ich war selbst Geschäftsführer. Ich kenne die Argumente, die Tricks und die Logik hinter KI-Investitionsentscheidungen – von innen.
Inhalte:
Für BR-Vorsitzende und alle, die direkt mit der Geschäftsführung verhandeln.
Beratungen
Neben den Schulungen berate ich Betriebsräte direkt – bei konkreten Situationen, nicht auf Vorrat.
Ihr Arbeitgeber will ein KI-System einführen. Bevor Sie in die Mitbestimmungsverhandlung gehen, erkläre ich Ihnen, was das System wirklich tut – auf Basis der Dokumentation oder Produktunterlagen. Was kann es tatsächlich überwachen? Was ist technisch unmöglich? Wo sind die Risiken, die die Präsentation nicht zeigt?
Halber Tag, remote oder vor Ort.
Sie verhandeln gerade eine Betriebsvereinbarung zu einem KI-System. Ich sitze als technischer Berater mit dabei – nicht als Anwalt, sondern als jemand, der sagt: „Diese Klausel greift nicht, weil das System X technisch gar nicht kann.“
Ihren Anwalt oder Gewerkschaftssekretär ersetze ich nicht. Ich ergänze ihn.
Keine öffentliche Schulung, sondern ein Termin für Ihr Betriebsratsgremium. Ich bereite mich auf Ihr Unternehmen, Ihre Branche und Ihre konkrete Situation vor.
Ergebnis: Ihr Gremium kann nach diesem Tag fundiert über KI-Themen in Ihrem Betrieb urteilen.
Wie soll Ihr Betriebsrat grundsätzlich mit KI-Einführungen umgehen? Welche Hausregeln brauchen Sie für sich selbst? Welche Fragen stellen Sie immer zuerst?
Das ist ein Beratungsformat für BR-Vorsitzende, die das Thema nicht reaktiv, sondern aktiv gestalten wollen.
Häufig gestellte Fragen
Nein – und das ist der Punkt. Die meisten Betriebsräte sind keine Informatiker, und das müssen sie auch nicht sein. Ich erkläre KI so, dass Sie danach urteilen und verhandeln können. Kein Vorwissen erforderlich, keine Abkürzungen, keine Fachwörter ohne Erklärung.
Ihr Anwalt erklärt Ihnen das Recht. Ich erkläre Ihnen die Technik dahinter. Was tut ein KI-System wirklich? Was kann es überwachen – auch wenn es das offiziell nicht soll? Wo sind die Schwachstellen einer Betriebsvereinbarung aus technischer Sicht? Das sind Fragen, die kein Jurist beantworten kann. Ich ergänze, ich ersetze nicht.
Bei einer öffentlichen Schulung sitzen Betriebsräte aus verschiedenen Unternehmen zusammen – gut für Austausch und Netzwerk. Bei einer internen Gremiumsschulung komme ich zu Ihrem Betriebsrat – und bereite mich auf Ihre Branche, Ihr Unternehmen und Ihre konkrete Situation vor. Wenn Ihr Arbeitgeber gerade ein bestimmtes System einführt, reden wir genau darüber.
Das ist die häufigste Aussage. „Bestimmt oder geeignet“ – so lautet der Wortlaut des § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG. Es kommt nicht darauf an, was der Arbeitgeber beabsichtigt. Es kommt darauf an, ob das System prinzipiell in der Lage ist, Verhalten oder Leistung zu erfassen. Das prüfen wir gemeinsam.
Ja. Der Technik-Check ist genau dafür da: Ihr Arbeitgeber will ein KI-System einführen, Sie haben die Unterlagen, aber niemanden, der Ihnen sagt, was das System wirklich tut. Ich schaue es mir an und erkläre es Ihnen – bevor Sie in die Mitbestimmungsverhandlung gehen.
Ja. Alle Formate sind remote durchführbar. Vor-Ort-Schulungen sind im Ruhrgebiet und Umgebung möglich, bundesweit auf Anfrage.
Für akute Situationen ist der Technik-Check das richtige Format – der lässt sich kurzfristig terminieren. Für Seminare brauche ich etwas Vorlauf für die Vorbereitung. Schreiben Sie mir, ich sage Ihnen direkt, was möglich ist.
Ja, zunehmend. Der EU AI Act stuft bestimmte KI-Systeme im HR-Bereich als hochriskant ein – dazu gehören Systeme für Bewerberselektion, Leistungsbewertung und Beförderungsentscheidungen. Für diese Systeme gelten strenge Anforderungen: Transparenz, Dokumentation, menschliche Aufsicht. Als Betriebsrat können Sie verlangen, dass Ihr Arbeitgeber diese Anforderungen nachweist. Das ist ein neuer, starker Hebel – den die meisten Betriebsräte noch nicht nutzen.
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Marc Wehning — Diplom-Informatiker (FH), MBA
